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MANUAL DE ACCESIBILIDAD DE LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS

GESTIÓN DE ACCESIBILIDAD EN INSTALACIONES DEPORTIVAS

BLOQUE II. Capítulo 16.

tratamiento integral de la gestión de la accesibilidad en instalaciones
deportivas como de la experiencia acumulada por el equipo redactor.
Paralelamente se ha incorporado el conocimiento y la dilatada
experiencia de una persona clave en el mundo de la gestión de la
accesibilidad universal en los estadios en Europa, como es Phil
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Downs .
MA
CAPÍTULO 16 · GESTIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA ACCESIBILIDAD
16.1 Evolución de los modelos y visión de la UID
accesibilidad.
16.1 EvOLUción dE LOs MOdELOs y

visión dE LA AccEsiBiLidAd II
A lo largo de la historia, las diferentes culturas han tenido y tienen,
A lo largo de la historia, las diferentes culturas han tenido y realidad, lo que ha dado lugar a
distintas formas de entender la
tienen, distintas formas de entender la realidad, lo que ha
construcciones sociales diferentes.
dado lugar a construcciones sociales diferentes.

En el caso de la diversidad humana pueden detectarse
En el caso de la diversidad humana pueden detectarse cuatro modelos
cuatro modelos fundamentales:
fundamentales:
•Las personas que no se ajustan a un determinado perfil no pueden participar de
la sociedad. Encontramos el submodelo Eugenésico, en el cual las personas son
eliminadas; así ocurría en la sociedad de Esparta o durante la epoca nazi. Por
otro lado encontramos el submodelo de Marginación, mucho más vigente en la
PRESCINDENCIA actualidad de lo que pueda parecer a simple vista.
•Las personas deben ser curadas por la ciencia y rehabilitadas para incluirlas en
el perfil de la sociedad.
MEDICO-
REHABILITADOR

•Las personas están discapacitadas por la sociedad,(esto incluye los entornos no
accesibles), pero con las herramientas adecuadas pueden participar plenamente
en ella de forma independiente.
SOCIAL

•La diversidad funcional es parte de la diversidad humana. Se debe proporcionar
plena dignidad a todas las personas, sea cual sea su diversidad, considerando
ésta no una carencia, (discapacidad) sino un rasgo descriptivo sin connotación
DIVERSIDAD negativa.

En el modelo médico por tanto, las respuestas se centran en todas las esferas de la vida social de las personas con
en el individuo y sus limitaciones, sin considerar los efectos discapacidad.
e interrelaciones entre el entorno social y la realidad
biológica, y por tanto ofrecen soluciones exclusivamente El término mujeres y hombres con diversidad funcional
3 Phil Downs es el fundador de la primera Asociación de Seguidores con Discapacidad en el club Manchester United (MUDSA) en 1989, germen de la Asociación Británica de 4
médicas (prevención o cura/adaptación) sin contemplar es novedoso y se propuso y empezó a utilizar en el foro de
Seguidores con Discapacidad (NADS) y actualmente responsable de la accesibilidad y de la gestión de los más de 2,200 aficionados con discapacidad del club Manchester que
soluciones sociales (integración, igualdad de derechos).
vida Independiente en enero de 2005 .
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acuden regularmente a su estadio Old Trafford.
El modelo social en el ámbito de la discapacidad propone Es la primera denominación de la historia en la que no se da
que las barreras, actitudes negativas y la exclusión por parte un carácter negativo ni médico a la visión de una realidad
Capítulo 16. Gestión de Accesibilidad en Instalaciones Deportivas 5
de la sociedad (voluntaria o involuntariamente), son los humana, y se pone énfasis en su diferencia o diversidad,
factores últimos que definen quien tiene una discapacidad valores que enriquecen al mundo en que vivimos. A
y quien no en cada sociedad concreta. Implica que los continuación se cita un extracto de su mensaje:
intentos de cambiar o “curar” a las personas afectadas,
sobre todo cuando es en contra de sus deseos, puede ser “(…) los intentos de desplazar el “problema” completamente
discriminatoria y prejuiciosa y considera que la solución a la persona o completamente a la sociedad, no han tenido
ha de venir desde la acción social, y la sociedad tiene la demasiado éxito.
responsabilidad colectiva de realizar las modificaciones en En esta propuesta, buscamos un lugar intermedio que no
el entorno necesarias para facilitar la plena participación obvie la realidad. Las mujeres y hombres con diversidad CAPÍTULO 16

*4. PALACIOS, Agustina; ROMAÑACH, J. El Modelo de la Diversidad: La Bioética y los Derechos Humanos para alcanzar la
plena dignidad en la diversidad funcional. España: Diversitas Editorial. pp. 252. ISBN 84-964-7440-2978-84-964-7440-6
*5. Para ampliar información puede consultarse la publicación y mensaje del Foro de Vida Independiente:< http://www. 293
forovidaindependiente.org/node/45 > [ Consulta realizada el 01-01-2013]